四川矿投启兴股权投资基金管理有限公司（以下简称基金公司）是四川省级矿业产业投资平台四川省矿业投资集团有限责任公司与大型企业中植能源集团合资组建而成，注册资本1000万元，主要从事私募股权投资基金管理、创业投资基金管理服务。
依据企业发展需要，为进一步推进职业经理人队伍建设，经公司研究决定，开展经理层市场化选聘工作。
一、选聘职位
1.投资副总经理（兼投资管理部长）1名；
2.融资副总经理（兼市场部部长）1名；
3.风控总监（兼风控合规部长）1名。
二、任职条件
（一）基本条件
1.思想素质好，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，讲政治、顾大局、守纪律，具有良好的职业道德和职业素养；
2.品行端正，诚信廉洁，勇于担当，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有较强的规矩意识和执行力；
3.认同企业文化，具有与企业共同的价值观和奋斗目标；
4.熟悉现代国有企业管理方式，具备履行岗位职责必需的专业知识和能力，从业工作绩效良好；
5.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验；
6.有较强领导能力和管理水平，有出色人际交往和社会活动能力；
7.有良好心理素质，身体健康。
（二）任职资格
1.竞聘人选年龄原则上不超过42周岁，年龄计算截止日期为发布招聘公告日期为准；
2.具备全日制大学本科及以上学历；
3.符合该任职岗位的岗位说明书规定的任职资格条件。符合基金行业规定的任职资格有要求；
4.有累计满5年以上同规模企业中层或以上层级管理岗位履历，负责公司一个方面或一个部门、子公司的工作。
5.竞聘人选在专业能力和工作业绩上非常突出，经验丰富或资源丰富，经集团党委研究后，可在学历、年龄、任职层级等方面适当放宽
（三）岗位职责及任职资格要求
详见相关岗位的《岗位说明书汇编》（具体见附件1）。
（四）不受理报名的情况
1.受过刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
6.其他不宜报名的情形。
三、选聘程序
（一）发布信息
公司根据市场化选聘方案和要求，在一定范围内发布经理层市场化选聘信息。
1.报名时间：2021年9月30日9:00。
2.报名截止时间：2021年10月19日17:00。
3.报名方式：有意应聘者请在电脑上登录报名系统，按系统提示要求内容准确填写《报名表》,并上传相关附件。对于因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，公司将取消其应聘资格且不承担任何责任。将报名表、个人承诺书及公告中提及的其他所需要材料发送至邮箱：ktrlzyb@163.com
（1）应聘者须按要求准确完整填写《报名表》，并上传照片。照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。
（2）应聘者须在公告下端下载附件《个人承诺书》，打印并签字，在报名系统内指定位置上传《个人承诺书》扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。
（3）应聘者需提供以下材料电子版：
①本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件，上传至报名系统内指定位置。报名材料恕不退回。
4.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。
（二）资格审查
按照选聘基本条件和资格条件，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行审查。提交的有关材料必须真实有效。符合条件者，经公司选聘工作领导小组审议后，确定进入下一环节应聘者名单。并通过电话或邮件方式通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。
（三）综合测评
根据职位需求，对符合条件的人员开展专业测试，综合采取履历分析、笔试、管理素质测评和面试等多种方式进行。根据履历分析和笔试结果，原则上按照岗位拟招人数不低于1:3比例确定参加管理素质测评和面试的人员名单。
（四）组织考察
根据综合测评结果综合研判，原则上按照拟招人数不低于1:2比例提出考察人选。选聘小组根据选聘和人选实际制定考察方案，确定考察方式若经公司审议研究后，认为某岗位确无合适人选，可取消该岗位的考察和选聘。
（五）聘用
1.根据考察情况，按相关程序研究确定拟聘人选，
2.在适当范围并对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。
3.公示期满无异议，根据公司相关程序办理聘任手续。
四、岗位管理
本次选聘的岗位均属市场化身份，实行市场化管理，若聘任人员原为机关事业单位编制人员的，聘任后不再保留原有身份。
选聘的公司职业经理人实行聘任制、任期制，每届任期三年，按合同约定进行年度、任期考核和评价，任期届满经研究决定续聘或不续聘，也可视工作需要安排合适岗位。任期内未达到目标责任的，予以解聘。任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，按程序予以解聘并追究其相关责任。
五、纪律要求
（一）相关人员应严格遵守工作纪律，严格保密。若选聘过程中存在违纪行为，按相关规定予以组织处理或纪律处分；情节严重的，追究相关人员法律责任。
（二）应聘者应对所提供的真实性、有效性负责，凡弄虚作假或存在违法违纪情况的，一经发现，即取消资格。
六、其他
（一）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以截止至报名起始时间为准。
（二）资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。
（三）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。
（四）选聘工作咨询专线：028-85232716 18908085618
选聘工作监督电话：028-85249692
（五）本公告未尽事宜由矿投集团负责解释。
特此公告。
